Jeg er en udadvendt introvert, og her er 10 ting, du skal forstå, hvis du vil have privilegiet at være i mit liv

  • William Boyd
  • 0
  • 4570
  • 1442

Lad mig gætte. Du læser dette, fordi du også er introvert. En introvert, hvis job er for ekstroverte som at være lærer, advokat, PR, finansrådgiver, kundeservicemedarbejder, sygeplejerske, leder, begivenhedsplanlægger eller noget andet.

Hvis ikke, er du måske en chef, der ønsker at vide mere om en introvert medarbejder eller en, der ønsker at hjælpe deres indadvendte ven med at komme igennem deres job. Uanset hvad du er, eller hvilken type personlighed du har, er det vigtigt at vide om introverte, der spiller roller som udadvendte på arbejdspladsen.

Så her er 10 brutalt ærlige sandheder, du har brug for at vide:

1. Vi elsker aldrig at deltage i kontorfester eller teambuilding-aktiviteter.

Vi ved, at alle disse aktiviteter er lavet til forbedring eller vækst, da de styrker båndet blandt medarbejderne og arbejdsgiverne. Vi tror på, hvad disse aktiviteter kan gøre for at gøre os bedre. Men det betyder ikke, at vi nyder dem. At spille spil, lave et åbent forum, slynge rundt, drikke med tre eller flere mennesker, small talk. Det er ikke vores kop te. Det vil de aldrig være. Hvis vi deltager i et arrangement, er det sandsynligvis obligatorisk. Eller vi har fået at vide, at det vil få visse konsekvenser, hvis vi ikke deltager. Ikke desto mindre tager det ikke for lang tid, før vi glider væk fra den bestemte samling for at finde en "skal" at gemme os i.

2. Vi praktiserer, hvad vi handler om at sige til nogen, eller hvordan vi skal nærme os dem.

Før vi endda snakker med nogen, som vi ikke er dybt fortrolige med (de kan være en kunde, klient, patient, chef, forælder til en studerende), forestiller vi os bogstaveligt talt, hvordan vi skal gøre det på forhånd. Vi beregner alt først, og nogle gange ender vi bare med at gøre noget, der kan hjælpe os med at undvige interaktionen som at sende en besked eller efterlade en note i stedet for at tale med dem personligt. Dette sker mest for nyansatte introverte, da erfarne har mestret feignende entusiasme og spontanitet i at interagere med andre.

3. Vi stammer simpelthen fordi vi tøver med at tale.

Selvom vi har været i en ekstroverts job i et år eller et årti, stammer vi stadig under samtaler. Tro ikke, det er forbundet med generthed eller ubehag. Det er enten fordi vi ofte finder det dovent at tale, eller fordi vi har så mange ting, der kommer ud fra vores afgrund, at vores tunge har svært ved at sige det.

4. Vi ser altid efter et ensomt hjørne.

Det ensomme hjørne kunne være det mest rodede bord i cafeteriet, den længste sofa i lobbyen, den øverste seng i køjen i sovekvarteret, et afsides rum i biblioteket eller endda et hjørne på parkeringspladsen. Det er vores sted for vejrtrækning. Et sted for os at stresse ned fra alle de uro, der overvælder os.

5. Vi føler os svage med at organisere ting.

Vi er medfødte uorganiserede, fordi vi ikke er forbundet med det mål at behage andre eller imødekomme deres forventninger. Vi er født til at være spontane, fordi vi lever i vores egen verden. Således som introverte i en ekstroverts job, kræver det en vis indsats for os at gradvist lære at organisere alt. Det er direkte vanskeligt for os, når organisering bliver obligatorisk i jobbet, fordi vi kan ødelægge planer og forventninger.

6. Vi arbejder meget langsomt på tingene.

Det er fordivi forstyrres ofte af vores dagdrømmer. Vi ser os altid stirre ud i rummet, og vi ønsker, at vi altid kunne bære hovedtelefoner. Og det er derfor, vi altid er glade for at gå hjem.

7. Vi bliver ofte misforstået i forskellige situationer.

Folk spørger os, hvorfor vi ikke smiler. Eller de prøver at coache os om ting, vi allerede ved, men vi anvender ikke. De bliver vrede på os for ikke at vise begejstring, når de taler til andre. Eller for ikke at fortælle, hvad der skulle fortælles. For at gå galt fra det, der er planlagt. De ser os som skødesløse eller ligeglade (hvilket nogle gange kan være sandt). Men de er ikke klar over, at der er ting, vi ikke rigtig er komfortable med, og at det tager tid for os at komme derhen.

8. Vi bærer en tungere stressbyrde, når vi kommer hjem, fordi vi har optaget så meget fra andre.

Vi lytter mere, end vi taler, så når vores kolleger spreder deres stress ved at tale det hele, absorberer vi bare al negativitet. Det er ikke, at vi ikke tager chancen for at udtrykke os, men det er bare, at vi ikke rigtig har lyst til at åbne op. Når vi åbner op, taler vi kun med udvalgte mennesker. Men oftere vælger vi bare ikke at gøre det.

9. Vi glæder os over samarbejdsopgaver.

Ja, vi ved, at vi ikke har et valg. Vi tilmeldte os dette, så vi skal være samarbejdsvillige. Men vi ønsker, at folk forstår, at introverte maksimerer vores færdigheder ved at udføre en opgave alene. Hvis de kun vidste, hvor meget vi kan bidrage med et job, der udføres individuelt, ville de give os chancen for bare at arbejde tingene alene. Vi trives i ensomhed og bliver mere produktive i afstand. Vi er ikke selvcentrerede eller vanskelige, men det er vores natur at arbejde bedst alene.

10. Vi tænker på at rejse hver anden dag, hvis ikke hver dag.

Det faktum, at vi ved, at dette ikke er jobbet for os, er nok grund til, at vi siger af. Så meget som vi ville elske at forfølge det, vi ved, er for os, føler vi et pres for at blive i vores stressende job på grund af mange faktorer. For eksempel kan en indadvendt lærer ikke bare forlade deres job med det samme, fordi de har optegnelser og dokumenter, der ikke let kan delegeres til en anden. En indadvendt advokat kan ikke bare vende tilbage, fordi deres klient har investeret så meget tillid (og penge) i dem. En introvert manager kan ikke bare forlade deres opgaver, fordi de har en stor rolle i virksomheden. Men den mest almindelige årsag til, at vi bliver, er at der er familiemedlemmer og andre ansvar, der afhænger af os.

Folk har forskellige forståelser om introversion. Men sandheden, de har brug for at vågne op til, er at introverte er normale. Vi er ikke bare genert eller akavet. Vi er ikke uvenlige eller snobber. Vi er ikke antisociale, men vi er selektive, når det kommer til interaktioner, og vi ved, hvornår man er unødvendig. Vi er eftertænksomme og fulde af færdigheder og kreativ flair. Vi kan være de bedste mennesker at læne os på.

Så behandl os ikke som om vi bare er tilbehør. Behandl os ikke som om vi ikke ved noget om verden, simpelthen fordi vi ikke viser os. Vi har bare ikke brug for godkendelse. Vi har ikke brug for for meget opmærksomhed.

Vi behøver ikke at blive rettet.




Endnu ingen kommentarer

Nyttige artikler om kærlighed, forhold og liv, der vil ændre dig til det bedre
Den førende livsstil og kultur hjemmeside. Her finder du en masse nyttige oplysninger om kærlighed og forhold. Mange interessante historier og ideer